Retrato · Lucía Arce
Lucía Arce
Socia · [ICA Sevilla] nº [XXXXX][XX] años en los Juzgados de lo Social de Sevilla. Despidos y derechos fundamentales. [Una línea personal: de dónde viene, por qué eligió este lado.]
Despidos · Salarios impagados · Incapacidades · Acoso
Andalucía · Solo defendemos a trabajadores
Si te han despedido, el reloj ya está corriendo.
Tienes 20 días hábiles para impugnar un despido. Revisamos tu carta, tus nóminas y tu contrato y en 24 horas te decimos si merece la pena pelearlo y cuánto podrías cobrar.
Primera valoración sin coste. Si no vemos caso, te lo decimos y no te cobramos nada.
Ten esto a mano
- Carta de despido
- Últimas 12 nóminas
- Contrato y prórrogas
- Informe de vida laboral
- Finiquito, sin firmar «conforme»
20
días hábiles para impugnar un despido. Ni sábados, ni domingos, ni festivos.
1
año para reclamar salarios, horas extra o un finiquito mal pagado.
0 €
cuesta que miremos tu caso y te digamos lo que vemos.
Colegiados en [ICA Sevilla] y [ICA Málaga]
[XX] años en los Juzgados de lo Social de Andalucía
Nos han citado en [MEDIO] · [MEDIO] · [MEDIO]
Lo que llevamos. Y lo que no.
Solo derecho laboral y solo del lado del trabajador. No asesoramos a empresas, así que nunca tendremos un conflicto de intereses con la tuya.
01
Despido disciplinario u objetivo
Impugnamos el despido para que se declare improcedente o nulo. Si es improcedente, la empresa elige: readmitirte o pagarte 33 días de salario por año trabajado (45 por lo trabajado antes de 2012).
02
Salarios y horas extra sin pagar
Nóminas atrasadas, pluses que no aparecen, horas extra que nunca se cobraron o un finiquito mal calculado. Hay un año de plazo desde que debían habértelo pagado.
03
Incapacidad permanente
Si el INSS te la ha denegado o te ha dado un grado que no se corresponde con tu estado, recurrimos: total, absoluta o gran incapacidad.
04
Acoso y derechos fundamentales
Cuando el problema no es el dinero sino cómo te tratan. Pedimos la nulidad de lo que haya hecho la empresa y una indemnización por daños morales.
05
Accidentes de trabajo
Si la empresa no cumplió las medidas de seguridad, pedimos el recargo: tus prestaciones suben entre un 30 % y un 50 %, y lo paga ella.
06
Cambios de horario, sueldo o centro
Te los imponen sin seguir el procedimiento. Puedes impugnarlos o, según el caso, irte con indemnización y con derecho a paro.
07
Fijos discontinuos y temporada
Si empieza la temporada y no te llaman, es un despido, y los 20 días corren desde que te enteras. Hostelería, turismo, campo o conservas: lo vemos cada año.
A quién defendemos
Trabajes donde trabajes, tus derechos son los mismos.
Camareros, jornaleros, mozos de almacén, dependientas. Gente que no debería tener que pelearse sola con su empresa.
Horas extra sin pagar, contratos de temporada, fijos discontinuos que no llaman.
Jornales, campañas y fijos discontinuos. Los plazos corren igual.
Turnos, accidentes de trabajo y despidos por bajo rendimiento.
Finiquitos mal calculados, cambios de horario y bajas que acaban en despido.
Qué pasa desde que nos escribes
Sin letra pequeña. Así es un caso de despido de principio a fin.
Hoy · 10 min
Nos cuentas qué ha pasado
Por el formulario, por teléfono o por WhatsApp. Nos mandas fotos de la carta y las nóminas.
En 24 h
Te decimos si hay caso
Un abogado del despacho, no un comercial, te llama con una cifra aproximada y lo que haríamos.
Semanas 1–6
Conciliación en el CMAC
Presentamos la papeleta y negociamos con la empresa. Muchos casos se cierran aquí, sin llegar a juicio.
Si no hay acuerdo
Juicio, y vamos contigo
Demandamos ante el Juzgado de lo Social. Te preparamos antes y estamos a tu lado en la sala.
Lo que cuesta: [MODELO DE HONORARIOS — p. ej. un porcentaje de lo que recuperes. Si no cobras, no pagas.]
Empezar por el paso 1
Dónde llevamos casos
Siete provincias. Un solo equipo.
Te atendemos por teléfono y videollamada estés donde estés, y vamos contigo al Juzgado de lo Social que te toque. Si hay que recurrir, lo hacemos ante el TSJA en cualquiera de sus tres sedes.
01
Sevilla
02
Málaga
03
Cádiz
04
Córdoba
05
Granada
06
Huelva
07
Jaén
Casos cerrados este año
Anonimizados con permiso del cliente
Quién
Qué le hicieron
Cómo acabó
Recuperado
[Puesto], [X] años en la empresa
[Despido disciplinario por bajo rendimiento]
[Improcedente en conciliación]
[00.000 €]
[Puesto], [X] años en la empresa
[Horas extra sin pagar durante 11 meses]
[Sentencia favorable]
[00.000 €]
[Puesto], [X] años en la empresa
[Despido tras comunicar su embarazo]
[Nulo. Readmitida con salarios de tramitación]
[00.000 €]
Tu caso lo lleva quien te atiende
No pasas de mano en mano. El abogado que revisa tus papeles es el mismo que firma la demanda y el que se sienta contigo en el juicio.
Retrato · Daniel Montalvo
Daniel Montalvo
Socio · [ICA Málaga] nº [XXXXX][XX] años con incapacidades y accidentes de trabajo. [Una línea personal: antes trabajó en…, da clase en…]
Lo que cuentan en Google
[4,9] de 5 · [000] reseñas[Pegar una reseña real de Google. Mejor si cuenta el problema concreto y cómo acabó.]
[Nombre] · [mes y año][Reseña real de Google, de un caso distinto: salarios, incapacidad o acoso.]
[Nombre] · [mes y año][Reseña real de Google que hable del trato: rapidez, claridad, cercanía.]
[Nombre] · [mes y año]Lo que nos preguntan antes de llamar
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Si se pasa el plazo, el despido caduca y ya no hay nada que hacer, por eso conviene escribirnos cuanto antes.
¿Firmo el finiquito?
Puedes firmarlo, pero escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma y la fecha. Así cobras lo que te dan sin renunciar a reclamar el resto.
Si demando, ¿pierdo el paro?
No. Reclamar el despido no afecta a tu prestación. Pide el paro en los 15 días hábiles siguientes al despido, en paralelo a la reclamación.
Y si perdemos, ¿pago las costas de la empresa?
En el Juzgado de lo Social, como trabajador, no pagas las costas de la empresa salvo que el juez aprecie mala fe. Antes de demandar te diremos con claridad qué riesgo vemos.
¿Cuánto me vais a cobrar?
La primera valoración no cuesta nada. Después, [EXPLICAR EL MODELO DE HONORARIOS]. Lo tendrás por escrito antes de firmar nada.
¿Tengo que ir al despacho?
No hace falta, estés en Huelva o en Jaén. Lo hacemos por teléfono, videollamada y firma electrónica. El día del juicio sí tienes que estar, y vamos contigo al juzgado que toque.
Cuéntanos qué ha pasado.
Seis preguntas, dos minutos. Te llamamos en 24 horas laborables con lo que vemos.